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做职工最信赖的“娘家人”
发布日期:2019-05-14    作者:

 

做职工最信赖的“娘家人”


——七台河矿区工会推行目标管理工作纪略


      近年来,七台河矿区工会推行目标管理,实施“八大工程”,大力开展“创先争优”竞赛活动,不断焕发各级工会组织活力,最大限度地把广大职工群众吸引和组织到工会周围,最大限度的将工会活动延伸到广大职工群众中去,发挥工人阶级主力军作用,团结带领广大职工在公司改革脱困、振兴发展进程中大展作为,凸显了矿区工会桥梁纽带作用,为广大职工撑起了一片天。


      他们积极引导全公司工会干部转变作风、找准定位、发挥作用,经常深入矿厂等基层单位、车间班组、千尺井下倾听职工呼声、表达职工诉求、维护职工利益,在深入实际中发现问题、研究问题、解决问题,定期开办工会系统培训班,坚持每周“两题”学习,使工会干部掌握新知识、交流新经验,增强了工会干部工作的针对性、主动性和实用性。


       “一切为了职工群众,把有限的资金实打实地用到职工身上”。他们年年组织各基层单位开展扶贫送温暖活动,走访慰问困难职工,发放扶贫送温暖慰问金,开展“金秋助学”捐款活动,出资救助困难职工子女上大学;召开困难职工精准大走访大核查工作会议、扶贫工作会议、困难职工解困脱困工作推进会议,下发了《关于开展困难职工精准大走访大核查的通知》《公司困难职工解困脱困工作规划》等文件,并与各单位签订了《精准扶贫工作目标责任书》。


      他们积极推动“五型”班组建设工作,把抓考核、抓评比作为推进班组建设的重要举措,以考促建、以奖助建,不断探索和完善评比、奖励制度;围绕“五型”班组建设目标,充分发挥一线班组主力军作用,激发班组动力,在全公司营造了 “比、学、赶、超”的竞建氛围。


      与此同时,他们以“劳模创新工作室”创建为重点,突出劳模的技术引领和示范带头作用,2018年以来,新增4个厂矿级劳模创新工作室,使全公司 “劳模创新工作室”工作品牌达到22个;积极向省市工会争取创新工作专项资金23万元,为基层22个劳模创新工作室配备更新了设备,通过劳模和“劳模创新工作室”带动职工钻研技术,激发企业创新活力,锤炼了“七煤工匠”。


      在七台河矿区,“文化有型,让职工共享精神套餐文化”不再是一句空洞的口号。近年来,他们依托特色工作载体,创建“六有”示范工会,加强基层工会建设,在扎实推进职工文化建设的道路上,坚持用社会主义核心价值体系引领职工文化,发挥工会“大学校”作用,积极推动“岗位练兵、技术比武”工作,与七台河矿业公司各生产部室协调配合,举办了27个工种的技术大比武活动,并组队参加了第二届省国资委及国防工业系统企业职工技能大赛,一举夺得采煤机司机团体第一名、瓦检员团体第三名的好成绩;积极开展“彩虹杯”劳动竞赛等各项活动,开展煤质化验、手选矸石、电机维修、保健制作、编网和缝纫编织袋等各类劳动竞赛,围绕聚宝创效和科技攻关等项目提合理化建议,2018年以来,手选矸石、支柱维修、编网缝纫女工为公司创效500多万元;七台河矿区工会以岗位培训、流动课堂等为依托,为女工搭建学习、交流和提升的平台。


      他们还在春节期间组织了矿区职工艺术团送文艺节目到基层活动;组织开展了职工乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、拔河赛、书画展等丰富多彩的文化体育活动,有效破解了职工文体活动资源有限、供给不对称等难题,推动了职工文体活动的自我发展、自我繁荣。


      他们用实际行动努力构建“党政靠得住、企业离不开、职工信得过、工作创一流”的“大工会”工作格局,汇集了职工力量,凝聚了职工智慧,释放了职工作用,不断提升了工会工作服务中心的新水平,充分发挥了“把职工群众的积极性调动好,把职工群众的困难和问题解决好,把职工群众的合法权益维护好,把职工群众的素质提升好,把工会自身建设好”的五好工会组织作用,成为职工名符其实的“娘家人”。(邢秀芬)

 

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